Trabajo Nº1 Gestión Talento Humano

1. ¿Qué es el talento humano?

R/: El talento humano puede definirse como la capacidad de trabajo que cada persona puede desarrollar, la forma en el que el esfuerzo se materializa en la actividad que se lleva adelante. Cada ser humano es único y como tal, posee capacidades diferentes y miradas distintas sobre una misma realidad, por eso cada persona posee talentos distintos para entender, desarrollar y resolver situaciones que se presentan. 

2. ¿Qué es Gestión del Talento Humano? 

R/: Se refiere a una actividad que depende menos de jerarquías, órdenes y mandatos y señala la importancia de una participación, activa de todos los trabajadores de la empresa.  La gestión del talento humano implica tomar una serie de medidas entre ellas están, el compromiso de los trabajadores, el pago de salarios, un trato justo, una formación profesional continuada. 

3. Enunciar 5 autores que definan Talento Humano. 

• Lledó, Pablo (2011) "El talento humano tiene un enfoque de aplicación y práctica de las actividades más importantes dentro de la organización o empresas siendo la Gestión del Talento Humano un pilar fundamental para el desarrollo exitoso de los procesos, pues al final las personas son responsables de ejecutar actividades porque los proyectos no se desarrollan por sí solos"
• Vásquez, Abel ( 2008 ) "La gestión del talento humano es una actividad que depende menos de jerarquias y mandatos"
• Maristany, Jaime (2008) " La administración del talento humano tiene por objeto reconocer, administrar, y evaluar técnicas y métodos de administración del área, como parte de estrategias, indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio"
• Mora, Carlos (2012) "El Talento humano es una herramienta estratégica, indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio"
• Chiavenato, Idalberto (2009) "El talento humano es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos incluídos y evaluación de desempeño"

4. Construir una definición de para nosotros qué es el Talento Humano. 

R/: El talento humano, son las habilidades que poseen las personas, ya que cada una de nosotros pensamos diferente y poseemos numerosas formas de ver las cosas y desarrollar estrategias frente a un problema, logrando desarrollar nuestras capacidades y talentos. 

5. ¿Por qué es importante el talento humano en las organizaciones?

R/: Debido a los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, las empresas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones, no solo en ámbito financiero o tecnológico, también en materia laboral.  Por ello, el talento humano tiene una importancia considerable en el ámbito de las organizaciones; brindan creatividad y se encargan de producir bienes y servicios , controlan los aspectos de calidad  más aún orientan estos procesos hacia un mercado, estableciendo de la manera más expedita, las estrategias para que este producto sea aceptado, en otras palabras, el Talento Humano es quien realmente le da valor a las organizaciones.

6. Vídeo referente al Talento Humano.